CONCLUSIONES VI

- El blog ha de entenderse como una herramienta de trabajo capaz de transmitir los valores de la empresa y las necesidades de los trabajadores. La dirección no debe pensar en el blog como en un instrumento destinado a que los trabajadores se comuniquen entre ellos, sino que debe participar activamente en él, no quedarse al margen. A través del weblog la dirección puede y debe entablar diálogos fluidos con sus empleados, participando y preocupándose por su labor diaria. Permitiendo que los trabajadores les contesten con libertad, es decir, estableciendo el tan buscado feed-back.
Como hemos visto en el cuerpo teórico existen distintos tipos de blogs internos, cada organización, de acuerdo a sus necesidades, debe implantar el que más se ajuste a su situación.